Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Výpis otázek
Nárok na náhradu cestovních výdajů
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 10. 5. 2012
Dotaz:
V časopise Řízení školy č. 5/2010 je uvedeno, že pokud škola nemá dostatek finančních prostředků, může se s učiteli dohodnout, zda by byli ochotni se po návratu z pracovní cesty podle par. 19 zákoníku práce nároku na náhrady cestovních výdajů vzdát.
Platí tento výklad i po novele zákoníku práce k 1. 1. 2012? Pokud ano, tak za jakých podmínek ze strany zaměstnavatele.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Pracovní cesta
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Firma má 2 provozovny vzdálené od sebe 4 km, provozovna č. 1 je menší dílna + sklad materiálu a zboží, provozovna č. 2 je pak hlavní výrobní provoz s kancelářemi. Zaměstnavatel požaduje, aby někteří zaměstnanci cestou do práce = do provozovny č. 2 se stavovali na provozovně č. 1 a vyzvedávali zde materiál pro převoz do provozovny č. 2 (svým soukromým osobním autem). Lze takovouto cestu z provozovny č. 1 do č. 2 považovat za pracovní cestu a má v tom případě zaměstnanec právo na proplacení cestovného? Zaměstnanec má v pracovní smlouvě určeno jako pravidelné pracoviště provozovnu č. 2.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zahraniční stravné od 1. 1. 2012
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 20. 3. 2012
Dotaz:
Chtěla bych se zeptat na výklad § 170 Zákoníku práce odst. 3 (zahraniční stravné), zejména poslední části, která se týká doby strávené mimo ČR 12 hodin a méně, avšak alespoň 1, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na stravné. Píši pár příkladů:
- Když zaměstnanec pojede v ČR 5h a v zahraničí 4 hodiny, bude mu tedy vyplaceno nejméně 64,- Kč?
- Když zaměstnanec pojede v ČR 5 hodin a v zahraničí 4 hodiny (jeden den) a o půlnoci přestoupí hranici a v ČR pojede 1 hodinu opět se zahraniční čas připočte k času strávenému v tuzemsku a bude mu vyplaceno jen tuzemské stravné?
- Když v ČR pojede 2,5 hodiny, v zahraničí stráví 4 hodiny a následně v ČR opět 2,5 hodiny jak se přistoupí k tomuto?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Cestovní náhrady
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 24. 2. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o., vedeme účetnictví. Zaměstnancům proplácíme cestovní náhrady. Na faktuře z hotelu je napsáno – cena za ubytování 1 000 Kč- máme předpokládat, že je včetně snídaně?
Na jiné faktuře z jiného hotelu bylo uvedeno – cena za ubytování vč.snídaně 980 Kč a z dalšího hotelu zněla faktura – cena za ubytování 980 Kč, cena za snídani 100 Kč, celkem Kč 1 080.
Kdy je třeba zjišťovat cenu snídaně? A je celý výdaj na ubytování a to i vč.snídaně daňově účinný a můžeme z celé částky vč.snídaně odpočítat DPH? A jak by to bylo při delším ubytování v jednom hotelu a faktura by byla na ubytování vč.polopenze celkem Kč 3 500 byl by výdaj daňově účinný a mohli bychom odpočítat DPH.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Stravné u obchodních zástupců
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 24. 2. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o., vedeme účetnictví. Náš zaměstnanec byl vyslán na pracovní cestu, kde vykonal dvě pracovní schůzky. Pracovní cesta trvala celkem 11 hodin. Na každé schůzce pozval zákazníka na jídlo a sám se také najedl. Přinesl účtenku za jídlo na 850 Kč a druhou na 930 Kč, které jsme mu proplatili. Je správné účtovat účtenky za jídla na 513/211 a zaměstnanci poskytnout nekrácené stravné nebo je třeba stravné zaměstnanci krátit? Pokud je třeba krátit, bude účet za jídla i tak daňově neuznatelným nákladem?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Cestovní náhrady společníka
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Obchodní právo
- Datum vypracování odpovědi: 24. 2. 2012
Dotaz:
Společnost s. r. o., plátce DPH. Lze proplácet společníkovi s. r. o. cestovní náhrady aniž má se společností uzavřenou jakoukoliv pracovní nebo jinou smlouvu? Chce společnosti ušetřit náklady za mzdu, ale bude se účastnit jednání, na která se musí nějakým způsobem dopravit. V případě použití např. veřejného prostředku (vlak,...) lze proplatit jízdenku? Pokud ano s jakými případnými daňovými dopady z hlediska DPFO i DPPO.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Jednatel - stravné na pracovní cestě
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Obchodní právo, ostatní, Daň z přidané hodnoty
- Datum vypracování odpovědi: 7. 2. 2012
Dotaz:
Může si jednatel s. r. o. (vyplácí se mu jen odměna na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele) uplatňovat stravné za pracovní cesty ve stejných sazbách jako kdyby byl zaměstnanec? Nebo je to nějak omezeno? (Bude používat auto, které není v majetku firmy, ale je jen dlouhodobě pronajato.)
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Jednatel s odměnou 2300 Kč
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Obchodní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 6. 2. 2012
Dotaz:
Jednatel s. r. o. má stanovenou pevnou měsíční odměnu 2 300 Kč. Jednateli náleží příspěvek na stravování ve formě stravenek v hodnotě 90 Kč/ks (100 % hradí s. r. o.)
Jednatel je navíc zaměstnán u jiného zaměstnavatele, kde pobírá hrubou mzdu 16 500 Kč. Protože v podnikání začíná, nechce si vyplácet velkou odměnu [proto také setrvává na zkráceném úvazku].
Domníváme se správně, že:
1. Z odměny 2 300 Kč se nebude odvádět nemocenské, důchodové pojištění (nebude se registrovat na OSSZ) ani pojištěni odpovědnosti za pracovní úraz.
2. Zdravotní pojištění a daň z příjmů fyzických osob se bude odvádět ze základu 2 300 Kč.
3. Jednateli náleží stravenka v hodnotě 90 Kč, pokud v daný den odpracuje min. 3 hod. 55 % je daň. Nákladem s. r. o., 45 % je nedaňovým nákladem s. r. o.
5. Příspěvek na stravování a cestovní náhrady se nezapočítávají do příjmu jednatele (tzn. příjem 2 300 Kč se nezvyšuje o tyto náhrady a nepřekročí tak hranici 2 500 Kč, která by zakládala účast na nemocenském pojištění).
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Cestovní náhrady
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 2. 2. 2012
Dotaz:
Základní umělecká škola, zřizovatel – Město Němčice nad Hanou.
Jak řešit cestovní náhrady učitelů podle novely ZP? ZUŠ má kmenovou školu a 10 odloučených pracovišť – celkem 600 žáků a 25 učitelů. Všichni zaměstnanci mají v pracovní smlouvě stanovena místa výkonu práce –„ ZUŠ Němčice a její odloučená pracoviště“ (10 obcí).
Modelový příklad: Učitel vyučuje 5 dnů v týdnu z toho 3 dny v obci X a 2 dny v obci Y. Na porady dojíždí do kmenové školy. V rozvržení pracovní doby má stanoveno pravidelné místo výkonu práce – v pondělí, úterý a ve středu odloučené pracoviště X a ve čtvrtek a v pátek odloučené pracoviště Y. Pravidelným místem výkonu práce je i kmenová škola Z, kde probíhají pravidelně pracovní porady – středa.
Jelikož jsem si na dvou školeních vyslechl dva úplně odlišné výklady řešení tohoto modelu, prosím o Vaše stanovisko.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Místo výkonu práce zahraničí - cestovní náhrady
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 1. 2. 2012
Dotaz:
Zaměstnanec má v Praze uzavřenou pracovní smlouvu (jedná se o občana ČR). Místo výkonu práce bylo sjednáno v Bratislavě. Jak nyní postupovat při vyúčtování cestovních náhrad? Počítat dle českých sazeb a brát Slovensko jako tuzemsko? Nebo počítat podle SK sazeb?
Prosím o radu a případné § zákona.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.